Entrepreneurs, protégez-vous et motivez vos collaborateurs
Votre voiture et votre maison sont certainement très bien assurées.
Mais vous, personne clé de votre entreprise ?
En tant que dirigeant, il faut que vous soyez protégé en cas de décès ou d’invalidité, afin de préserver vos revenus et de protéger votre famille.
Par ailleurs, attirer, fidéliser et motiver les collaborateurs est essentiel pour le développement de votre entreprise.
Vous protéger en tant que dirigeant
Attirer, fidéliser et motiver vos salariés
Vous protéger en tant que dirigeant
Vous êtes dirigeant d’entreprise et vous vous dévouez à 1000% à son développement.
Mais que se passera-t-il si un accident ou une maladie vous empêche d’exercer votre métier ? Comment ferez-vous pour maintenir vos revenus ?
Si vous décédez, comment assurer à votre famille son niveau de vie, comment aider vos enfants dans leurs études ?
Pour répondre à ces questions, je vous propose :
La prévoyance Familiale
Une hospitalisation, un accident ou le décès d’un membre de la famille peuvent générer des difficultés pouvant entraîner une perte de revenus.
La souscription d’un contrat de Prévoyance Familiale vient pallier cette perte de revenus en vous offrant et/ou à vos proches un soutien financier, sous la forme d’un capital ou d’une rente.
Ainsi, par exemple et sous réserve de l’étude et de la validation du dossier par l’assureur, pour une cotisation mensuelle de 100€, un homme de 41 ans peut assurer :
- Le versement d’un capital de
400 000€ à ses bénéficiaires en cas de décès ;
- Le versement d’une rente forfaitaire annuelle de 30 000€ par an en cas d’invalidité ;
- Bénéficier d’une rente forfaitaire de 80€ par jour en cas d’interruption temporaire de travail.
Prévoyance TNS Madelin
Si vous êtes Travailleur Non Salarié (TNS), ce contrat permet de couvrir la perte de revenus et protéger votre famille, en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
En effet, contrairement aux salariés, les TNS sont très souvent mal protégés, et leur protections sociale varie beaucoup en fonction de leur régime obligatoire.
Ce contrat vous permettra de mettre en place certaines garanties comme :
- Garantie Décès, Invalidité et Arrêt de travail ;
- Rente éducation pour vos enfants ;
- Rente pour votre conjoint ;
- Garantie Frais Professionnels.
Attirer, fidéliser et motiver vos salariés
Savez-vous qu’un dispositif d’épargne salariale est un excellent moyen d’attirer, de fidéliser
et de motiver vos salariés ?
Savez-vous qu’en tant que dirigeant, vous pouvez aussi bénéficier de ce dispositif d’épargne salariale (ainsi que votre conjoint, sous certaines conditions) ?
Je vous propose deux dispositifs d’épargne salariale :
Le Plan Épargne Inter Entreprise (PEI)
Le PEI est un dispositif d’épargne collectif de moyen terme (5 ans minimum) qui permet aux salariés (et aux dirigeants des petites entreprises) de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise.
Le plan d’épargne permet à chaque salarié et au dirigeant de verser la somme qu’il souhaite sur un panel de fonds proposés, versement qui pourra ensuite être complété par des contributions de l’entreprise sous la forme d’abondement.
Le Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECOI)
Issu de la Loi PACTE de 2019, le PERECOI permet à l’entreprise de profiter des avantages fiscaux prévus par la loi tout en proposant à ses salariés et à son dirigeant de se constituer une épargne avantageuse pour préparer leur retraite.
Les versements sont libres en montant et en fréquence.
Ils peuvent être déduits du revenu imposable des bénéficiaires (dans la limite des plafonds retraite).
C’est donc à la fois un outil de préparation à la retraite et de diminution de l’impôt sur le revenu.
Le PEI comme le PERECOI permettent au dirigeant et à chaque salarié de verser les sommes qu’ils souhaitent sur un panel de fonds proposés, versements qui pourront ensuite être complétés par des contributions de l’entreprise sous la forme d’abondements.
Ces abondements sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise et ne sont pas soumis aux charges sociales patronales.
Véritable dispositifs de motivation et de fidélisation des salariés, le PEI et le PERECOI permettent d’enrichir le dialogue et la politique sociale de votre entreprise.
Ils s’inscrivent également dans votre politique de recrutement de vos collaborateurs, en vous donnant un avantage compétitif par rapport à votre concurrence.